876 540 000 un servicio telefónico de denuncia ante los abusos laborales
Dentro de la campaña "Exige de tus derechos", CCOO Aragón pone a disposición de los trabajadores/as este servicio telefónico de denuncia. Llamando al teléfono 876. 540.000 los ciudadanos podrán realizar de manera anónima o identificándose una queja ante los incumplimientos laborales que puedan estar sufriendo.
Servicio de asistencia al trabajador
Muchos son los trabajadores y trabajadoras aragonesas que están sufriendo abusos empresariales y con más énfasis en este periodo de crisis. El miedo a perder el empleo se está convirtiendo en una de las principales causas para que no se denuncien estas situaciones.
CCOO Aragón pone al servicio de todos ellos/as un servicio telefónico de buzón de voz para que de forma anónima, puedan denunciar que sufren condiciones laborales ilegales o incumplimientos de convenio. “A partir de aquí se llevara a cabo una actuación por parte del sindicato con las derivaciones que implique dicho incumplimiento laboral. Nuestro objetivo es dar respuesta a los problemas concretos de los trabajadores y trabajadoras”, asegura Marta Arjol, Secretaria de Comunicación de CCOO Aragón.
CCOO Aragón advierte que en los últimos años y potenciado por la última reforma laboral aprobada por el Gobierno, se han incrementado el número de expedientes de extinción de empleo. La temporalidad y precariedad son los dos adjetivos que más se utilizan a la hora de firmar un contrato.
“La intención del Gobierno ha sido debilitar a las organizaciones sindicales, al convenio colectivo y es aquí donde nos encontramos con una competencia desleal entre las empresas, aplicando bajadas de salarios y de los costes laborales a cualquier precio”, afirma Goyo Hervás, Secretario de Organización.
Por ello, este servicio está dirigido especialmente a aquellas empresas en las que no hay representación sindical. Las personas podrán facilitar sus denuncias de manera anónima o identificándose y posteriormente, representantes del sindicato acudirá a la empresa para comprobar los hechos y realizar o no, las pertinentes acciones legales. “Este servicio de CCOO se enmarca, perfectamente, en las líneas de actuación de la inspección de trabajo”, asegura Hervás.
El sindicato asegura que está detectando abusos empresariales como pagar a los trabajadores menos de lo que su categoría profesional estipula, realizar más horas de trabajo sin cobrarlas, modificaciones sustanciales de las condiciones laborales o trabajar sin contrato. CCOO muestra también su preocupación por la falta de conciliación de la vida familiar y laboral que afecta principalmente a las mujeres. Son muchas las empresas que aplican la flexibilidad laboral sin tener en cuenta las necesidades personales y las tareas familiares de sus trabajadores/as y poder tenerlos a disposición cuando quieran.
“Hay dos campos en los que vamos a hacer especial hincapié. El de la temporalidad en fraude de ley porque con una tasa de más del 92% de este tipo de contratación en Aragón, es imposible que se correspondan con las causas de temporalidad para los que están previstos.
También detectamos que hay muchos jóvenes con titulación superior o medio que deberían tener contratos en prácticas, están desarrollando su labor como becarios”, asegura Goyo Hervás
